广东省中山市人民政府


印发《中山十大名牌产品评选暂行办法》的通知

中府[1999]71号

火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：
现将《中山十大名牌产品评选暂行办法》发给你们，请 贯彻执行。

一九九九年七月八日


中山十大名牌产品评选暂行办法

第一章 总 则
第一条 为实施“工业立市”的战略，推动我市质量振
兴工程和名牌战略的实施，提高我市工业产品的知名度和市
场占有率，特制定本办法。
第二条 本办法所指的中山十大名牌产品，是在国内外
市场上占有率高、知名度高、用户满意，生产规模、技术含
量、经济效益均在全市工业产品中名列前茅的优质产品。中
山十大名牌产品称号是中山工业产品的最高荣誉，代表我市
工业产品的最高质量水平和市场信誉。
第三条 中山十大名牌产品的评选采取企业自愿申报、
市场评价、部门推荐、委员会认定的方法，每年评定一次，
每次认定10个产品，由市政府授予“××年度中山十大名牌
产品”称号，并颁发证书、奖牌和奖金。

第二章 确认范围和条件
第四条 凡在我市设立的工业企业所生产的各类产品，
均属中山十大名牌产品的确认范围。
第五条 中山十大名牌产品的对象，是指同一品牌的单
一类型产品（含不同规格和型号的系列产品）。同时必须具备
以下条件：
（一）产品必须拥有注册商标，商标所有权属于本市内
产品生产企业所有，并经过市级以上（含市级）技术鉴定后
投产；
（二）产品采用国际或国外先进标准，产品实物质量水
平达到国内先进水平，并通过国家、部及省级检测机构全性
能测检合格；
（三）产品必须是盈利并且原则上年销售收入超5000万
元，年入库税收总额超300万元（或创汇超100万美元），产
销率高于全市平均水平；
（四）产品的市场占有率在国内同行业中位居前列，具
有较高的知名度，用户满意率达到90%以上；
（五）产品生产技术先进，设备优良，检测手段完善，
关键工序一次合格率达到90%以上；
（六）产品生产企业积极采用GB/T19000-ISO9000系列
标准，建立了有效的质量保证体系，质量管理工作在市内处
于先进行列。近二年内未发生过任何重大质量事故，国家和
省、市质量监督抽查合格率达到100%。

第三章 申报和确认程序
第六条 中山十大名牌产品的确认由工业管理部门会同
技监、工商、科委、质协等有关部门组成认定委员会负责，
认定委员会下设办公室负责日常工作。
认定委员会聘请有关专家及专业人员组成测评小组负责
中山十大名牌产品评选活动的测评工作。
第七条 凡符合本办法第四条、第五条要求的企业，以
自愿为原则，企业填写《中山十大名牌产品申请表》（一式三
份），连同附件于每年4月底前向认定委员会办公室提出申请。
申报企业须提供以下附件：
（一）产品商标注册文件；
（二）技术鉴定文件；
（三）省级或以上检测机构测验报告书；
（四）上年度获省级及以上的各种市场和质量评价或荣
誉证书；
（五）上年度主要经济技术指标报表；
（六）提供50个以上的用户名单报送市质协用户委员会
（原材料、配件厂提供50%的采购商名单）。
第八条 认定委员会办公室根据本办法第五条的条件进
行初审，拟出初审入选产品；专业测评小组和市质协用户委
员会分别对初审入选产品进行实物质量评价和用户评价，评
定每个产品的综合评价分数，作为最后认定的主要参考依据。
认定委员会办公室在此基础上研究提出15—20个预选产品。
第九条 认定委员会对预选产品进行终审，最后认定10
个产品，由市政府授予“××年度中山十大名牌产品”称号，
并通过新闻媒介向社会公布。

第四章 管理和奖励
第十条 经评选为中山十大名牌产品的企业，可以在3
年内使用中山十大名牌产品称号，3年期满后须重新申报认
定。
认定委员会每年对已取得中山十大名牌产品的企业进行
复检，复检不合格的，取消其名牌称号，收回证书及奖牌，
停止使用名牌标志。
任何单位和个人不得以评选中山十大名牌产品为名，向
企业收取任何费用。
第十一条 为鼓励企业积极创名牌，市政府对当年评上
十大名牌产品的企业进行奖励，奖励金额主要根据各名牌产
品上年度入库的税收总额分档确定。
第十二条 凡获中山十大名牌产品称号的企业可享受下
列优惠待遇：
（一）可优先纳入技术改造、技术引进、技术开发计划，
并给予扶持；
（二）在能源、资金、税收优惠及申报自营进出口企业
等方面给予优先安排；
（三）积极向社会推介名牌产品，宣传名牌企业；
（四）自动列入我市创广东省名牌产品的滚动规划，优
先推荐为国家和省级名优产品。

第五章 附 则
第十三条 本办法自公布之日起执行。
广东省人民政府


广东省女职工劳动保护实施办法
广东省人民政府



第一条　为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条　本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条　女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。
第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条　女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
第九条　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
第十条　有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。
第十一条　女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。
第十二条　女职工较多的单位应积极筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。
企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。
第十三条　女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女工职劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。
第十四条　女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。
第十五条　各级劳动部门负责对本办法的执行情况进行检查；各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。
第十六条　本办法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫〔1987〕第414号《广东省贯彻〈女职工保健工作暂行规定〉的补充意见》同时停止执行。



1989年1月29日